Domácka práca a telepráca. (1) Ak sa práca, ktorá by mohla byť vykonávaná na pracovisku zamestnávateľa, vykonáva pravidelne v rozsahu ustanoveného týždenného pracovného času alebo jeho časti z domácnosti zamestnanca, ide o. a) domácku prácu, b) teleprácu, ak sa práca vykonáva s použitím informačných technológií
Od 1. januára 2023 sa rozlišujú dve DPČ: dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce. Dôležitý rozdiel medzi DVP a bežnou DPČ spočíva v tom, že DPČ obmedzuje maximálny počet odpracovaných hodín na 10 hodín týždenne (štvrtina klasickej pracovnej doby). Bežná DPČ môže byť uzatvorená najdlhšie na 12 mesiacov. Rok 2020 urýchlil prechod na home office, prinútil firmy pristúpiť k digitalizácii. A konečne sa režim práce z domu prispôsobuje požiadavkám tejto doby 1 aj v Zákonníku práce. Zamestnávateľovi a zamestnancovi stanovuje Zákonník práce od roku 2021 2 „mantinely“ pre prácu z domu a teleprácu.
Dle novely bude mít zaměstnavatel povinnost hradit zaměstnanci náklady na práci z domova (výdaje za elektřinu, vytápění bytu apod.), přičemž tyto náklady nebudou součástí mzdy, platu nebo odměny z dohody.
Novela zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“ alebo „ZP“), ktorá bola vykonaná zákonom č. 76/2021 Z. z., s účinnosťou od 1. 3. 2021 zmenila definíciu domáckej práce a tele­práce, ale jej podstata a základné charakteristiky sa nezmenili. V pracovnoprávnej oblasti sa v súvislosti s výkonom práce z domu stretávame s dvoma
písemná dohoda o práci. možnost vypovězení bez uvedení důvodu; výpovědní lhůta 15 dní (případně dle domluvy zaměstnance se zaměstnavatelem) zaměstnavatel může práci na dálku nařídit, pouze pokud mu to nařídí např. krajská hygienická stanice z důvodu mimořádných opatření při epidemii (např. covid)
. 125 219 294 90 199 357 88 211 25

dohoda o práci z domu